|
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Профсоюзный комитет Совет МБОО ДО приказом директора
МБОО ДО Центр творчества Центр творчества по МБОО ДО Центр творчества
Протокол №_1_ Протокол №_1__ № 1 от 01.07.2014 г.
от 01.07.2014 г. от 01.07.2014 г. ____________ А.Н. Новоковская
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования работников МБОО ДО Центр творчества
1. Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОО ДО Центр творчества (далее - Центр) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2.Система стимулирующих выплат работникам центра включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Размер премиальной части фонда стимулирования определяется по формуле Фп = ФОТст / 2, где:
Фп – размер премиальной части фонда стимулирования Центра;
ФОТст – размер фонда стимулирования Центра.
- Определение размера премии и порядок премирования
2.1.Премиальные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ по представлению директора 1 раз в месяц.
2.2.Директор центра совместно с председателем ПК рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования (Приложение 1).
2.3.При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп Центра.
2.4.Премиальная часть Фп Центра распределяется между категориями персонала Центра по следующей формуле:
Фп=Фп.ауп+Фп.пед, где:
Фп.ауп – доля премиального фонда административно-управленческого персонала;
Фп.пед. – доля премиального фонда педагогических работников;
Соотношение долей премиального фонда определяется таким образом:
Фп.ауп = 30%Фп
Фп.пед. = 70%Фп
Соотношение долей премиального фонда может быть изменено при возникновении изменений в режиме труда работников не чаще 1 раза в квартал.
2.5.Соответствующие премиальные фонды персонала делятся на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.
 , где
Бобщ – сумма баллов по всем показателям премирования;
Бi - баллы по i-му показателю премирования.
2.6.Коэффициент трудового участия работника Кту определяется по формуле:
Кту = Фв / Пв, где:
Фв – фактически отработанные данным работником за учетный квартал дни (без учёта отсутствия работника по временной нетрудоспособности, отпусков, праздничных и выходных дней);
Пв – время полного премиального периода – месяц.
2.7.Коэффициент премирования каждого работника Кп определяется путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия
Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения и определяется коэффициент премий подразделения Кподр.
 , где:
Кподр – суммарный коэффициент премирования данного подразделения;
Кi – коэффициент премирования по i-му работнику подразделения.
2.8.Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения:
Еп = Фп.подр / Кподр, где:
Еп – денежный эквивалент единицы коэффициента премий подразделения;
Фп.подр – премиальный фонд подразделения.
2.9.Размер премии в денежном выражении отдельного работника определяется по следующей формуле:
П = Кп х Еп, где:
П – размер премии в денежном выражении отдельного работника;
Кп – коэффициент премирования данного работника;
Еп – денежный эквивалент единицы коэффициента премий подразделения.
2.10.Размер премии заместителю директора и главному бухгалтеру (при отсутствии замечаний) определяется путём деления их фонда на число ставок и умножения на число ставок премируемого с учётом коэффициента трудового участия.
2.11.Премии выплачиваются работникам на основании приказа по Центру.
2.12.Работники Центра могут быть не представлены к премированию.
4. Порядок принятия и срок действия положения
Положение принимается на общем собрании коллектива Центра большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива Центра. Срок действия данного Положения не ограничен.
| 